Change Management

Change Management

Change Management im Personalbereich:

Die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt zwingt Unternehmen in noch größerem Maße dazu, eine starke und lebendige, auf Offenheit und Vertrauen beruhende Unternehmenskultur zu installieren, die es ermöglicht, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Für den Aufbau und dem Erhalt von Know-how im Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter und Führungskräfte sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich für den gemeinsamen Erfolg engagieren und nicht nur „jobben“ und bei der ersten sich bietenden Gelegenheit abwandern. Unternehmensprozesse laufen über Personen. Ganz besonders bei Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Deshalb ist Kommunikation gefragt. Hinausgehen zu den Mitarbeitern, mit ihnen sprechen, hinhören welche Meinungen sie haben, hineinfühlen wie es ihnen geht, ihre Fragen, Zweifel, Widerstände zur Kenntnis nehmen und deren Hintergründe zu verstehen suchen. Dadurch schafft man eine Vertrauensbasis, die es auch ermöglicht, eigene Anliegen zu verdeutlichen. Wir von Schmirl Personaldienstleistung unterstützen Sie gerne bei der Aufgabe, eine hohe Job-Motivation und eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen bei Ihren Mitarbeitern zu erreichen.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.