Als Personalvermittler verstehen wir unsere Aufgabe darin, den Personalbedarf unserer Kunden schnell, komplikationslos und passgenau mit Personal zu besetzen.
Gemeinsam mit dem Kunden erarbeiten wir ein aussagefähiges Stellen-/Anforderungsprofil. Die Suche nach einem geeigneten Kandidaten erfolgt durch die Recherche im firmeneigenen Bewerber- Pool, im internen und externen Netzwerk sowie durch gezielte Insertionen in Print- und Online- Medien.
Nach einer Auswahl von Bewerbern erfolgt eine Präsentation von Kandidaten via Exposé/vertraulichem Bericht und/oder persönlich. Die Betreuung des Unternehmens wie auch des Kandidaten erfolgt bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages – auf Wunsch auch darüber hinaus.
Stellensuchende die sich an uns wenden, wird zu Beginn der Zusammenarbeit ein Gespräch geführt, in dem aufgrund der Unterlagen die Chancen einer Vermittlung erörtert und mögliche offene Stellen angeboten werden.
Wenn das Anforderungsprofil des Kunden mit dem Profil des Stellensuchenden übereinstimmt, organisieren wir die Kontaktaufnahme zwischen dem möglichen Arbeitgeber und Bewerber.
Arbeitsinhalte
- Briefing und Zieldefinition
- Erstellen von Stellen- und Bewerberprofilen
- Definition adäquater Rekrutierungswege
- Anzeigenschaltung
- Datenbankrecherche
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Interviews
- Erstellen von Bewerberexposés
- Kandidatenvorauswahl
- Präsentation der Kandidaten beim Kundenunternehmen
Vier Argumente, uns mit Ihrer Personalgewinnung zu beauftragen:
1. Eigene langjährige Berufserfahrung
Durch unsere seit 2010 durchgeführte Arbeit als Personalvermittler haben wir ein Gespür dafür,
welche Bewerber dem jeweiligen Anforderungsprofil unserer Kunden entsprechen. Nach gründlicher Auswertung der Bewerbungsunterlagen und in persönlichen Gesprächen ermitteln wir die Mitarbeiter, die zu den besetzenden Arbeitsplätzen passen.
2. Bewerbermanagement
Sie sparen sich das langwierige Bewerbermanagement. Anhand Ihres Anforderungsprofils suchen
wir für Sie den geeigneten Bewerber/in.
3. Sicherheit durch die Garantie
Wir benötigen einen schriftlichen Vermittlungsauftrag. Wird eine Provision aufgrund einer für unseren Kunden erfolgreichen Vermittlung fällig, berechnen wir die Hälfte dieser Provision sofort. Die andere Hälfte nur dann, wenn sich die vermittelte Person nach 6 Monaten noch in ungekündigter Stellung im Kundenunternehmen befindet.
4. Kostenkontrolle durch feste Honorarsätze
Wir haben feste Honorarsätze, sodass Sie bereits bei der Beauftragung sicher kalkulieren können.